Sommige eigenschappen van je medewerkers ontdek je pas als je ernaar vraagt. Zo kunnen personen uit "kansengroepen" een mengeling van straffe mensen zijn die iets te vertellen hebben, elk op hun eigen manier.

"Er bestaat niet zoiets als 'de meeste mensen', en het feit dat je daar niet toe behoort, betekent niet dat je als mens mislukt bent: de mislukking ligt bij de verwachtingen van anderen."

Diversiteit is ...

 

… iets wat ons anders maakt dan de anderen.

En zo hebben we allemaal wel iets: flaporen, een spleetje tussen de tanden, een donkere huid, een functiebeperking of schoenmaat 47. Je kan verschrikkelijk nieuwsgierig zijn, of macho, boeddhist, holebi, mollig, hoogbegaafd, muziekfreak, gehandicapt, perfect vijftalig, prettig gestoord of gewoon cool.

 

 

 

Niemand is hetzelfde, niet vanbinnen, en niet vanbuiten, en gelukkig maar. Tegelijk ontdek je snel dat je veel gemeenschappelijk hebt. Zweetvoeten, bijvoorbeeld. Of een verslaving aan nootjes, kortingsbonnen knippen, sport,….Allemaal anders, en toch allemaal gelijk: dat is diversiteit.

Ook op straat bruist het van de diversiteit. Honderden kleuren, interesses en stijlen door elkaar. Niet simpel, maar best interessant. Bewijs met jouw bestuur hoe divers jouw bedrijf is!.

Je merkt het al: met diversiteit kan je alle kanten uit.

 

Net daarom is het leuk om op zoek te gaan naar die gelijkenissen en verschillen die leven binnen uw organisatie. Wat maakt jouw medewerkers anders? En wat maakt hen ook allemaal een beetje gelijk?

Sommige eigenschappen zie je meteen. Denk maar aan ros haar, een bruin kleurtje, een lichaamsbeperking, een andere cultuur, zomersproeten, merkkleren, dreadlocks of een beugel.

 

Al die fysieke kenmerken geven ons een ‘eerste indruk’ van wie de ander is. Soms vormen ze ook een aanleiding tot plagen, en in het slechtste geval tot pesten. Af en toe vraagt wat je allemaal ziet om wat extra uitleg. Vanwaar je bruine kleurtje? Waarom kies je voor dreadlocks?

Maar het loont de moeite om nog wat verder te kijken. Diversiteit is meer dan gelijkenissen en verschillen "op het eerste gezicht".

 

Sommige eigenschappen van je medewerkers ontdek je pas als je ernaar vraagt. Zo kunnen personen uit "kansengroepen" een mengeling van straffe mensen zijn die iets te vertellen hebben, elk op hun eigen manier.

 

Veel Succes!!

 

START!Diversiteit Team

 

Diversiteit van centimetersgroot en kilometersklein. Voor light-dik en fastfood-dun. Voor chocoladeblond en platinabruin. Voor de softe macho en de stoere metroman. Voor alle non-believers. Voor de latente sportieveling en de actieve zapper. Voor het gesofisticeerde breezersletje en de oppervlakkige zakenvrouw. Voor iedereen die in een hokje geplaatst wordt maar er eigenlijk niet past. Voor de Marlboro alternatievo en de smorende mainstreameling.