• Waar staan we voor?

Iedereen heeft een talent. We zien mensen zoals ze zijn. Zien hun mogelijkheden en kansen. Vertalen hun competenties naar de arbeidsmarkt. De juiste man/vrouw op de juiste plaats. Met respect voor werkgever en werknemer. En met het oog op een betere maatschappij waar aanvaarding van het ietsje anders zijn, een centraal thema is geworden.

 

"'Die man is een der onzen of een vreemdeling,' zo rekenen mensen van lage zin; mannen van edele zin daarentegen beschouwen de ganse aarde als hun familie."

 

 

"Wat je niet mag vergeten is dat  er rekening moet worden gehouden met zowel de werknemer als de werkgever"

 

 

 

Algemene voorstelling van START!DIVERSITEIT

START!Diversiteit is een organisatie die streeft om mensen met een functiebeperking of personen uit de kansengroepen een plaats op de reguliere arbeidsmarkt te kunnen bieden, opleiden en detacheren of plaatsen in ICT, administratie, grafische vormgeving. In het bijzonder voor Mensen met een handicap, mensen die wat langer werkloos zijn en andere mensen uit kansengroepen die moeite hebben met het betreden van de arbeidsmarkt.

Start!Diversiteit opereert op het snijvlak van re-integratie en detachering.

Aan de ene kant plaatst Start!Diversiteit mensen op vraag uit de arbeidsmarkt. Aan de ander kant begeleidt en plaatst Start!Diversiteit mensen uit een kansengroep die een minder sterke positie hebben op de arbeidsmarkt.

In de toekomst hopen wij  constructief samen te kunnen werken met VDAB en Jobkanaal voor scholing en coaching. Van beide activiteiten heeft Start!Diversiteit het beste in zich verenigd en willen wij in de toekomst de match zijn tussen VDAB, Jobkanaal en de werkgever.

Start!Diversiteit wil zich onderscheiden van andere organisaties door zich te richten op de vraag in de markt en het intensief begeleiden van de kandidaten tijdens de opleiding en het werk.

Door het bij elkaar brengen van het aanbod getalenteerde mensen met een arbeidsbelemmering en de groeiende vraag naar goed opgeleide krachten ondersteunt Start!Diversiteit zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers krijgen gemotiveerd en loyaal personeel met recente kennis gericht op hun functie. De werknemers krijgen een meer gelijkwaardige positie in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. Een baan ontsluit deuren, is zingevend. Start!Diversiteit onderscheidt zich door een unieke aanpak. Een luisterend oor richting werkgever en werknemer.

 

Start!Diversiteit is een jonge VZW. En ook weer niet. De oprichters zijn Paul Bols, Ann Jespers, Frans van Geel en Ziekenzorg CM. Het team is gestart met de oprichting van de vzw Hartziekte.be een vzw die vooral informatieverstrekkend werkt naar personen met een handicap of functiebeperking, later is de site Start!Diversiteit ontstaan om deze personen die zich in een zwakkere positie bevinden in ons maatschappij de kans te bieden sociaal economisch te integreren door ze een kans te bieden naar een plaats op de reguliere arbeidsmarkt. Waardoor ze zich terug nuttig voelen binnen onze maatschappij en zo terug sociaal geïntegreerd geraken.

Als ondernemer kent Paul Bols het bedrijfsleven door en door. Hij wil een combinatie maken van idealisme en gezond ondernemerschap met de focus op arbeidsparticipatie van de kansarme groepen in Vlaanderen.

Start!Diversiteit is ontstaan in 2009 en gestart in juni 2009. Paul Bols: “Door onze projecten kwamen we veel in aanraking met mensen met een functiebeperking en dit met een ongelooflijk talent. We realiseerden ons dat er teveel talentvolle mensen zijn die niet gezien worden op de arbeidsmarkt. Zonde!! voor hen omdat arbeid je armslag en perspectief geeft, sociaal en financieel. Voor werkgevers omdat ze talentvolle werknemers maar al te goed kunnen gebruiken. Wij willen de match maken tussen deze twee werelden. Beide groepen een bril aanbieden waardoor ze elkaar wel zien. We leggen een verbinding en zorgen voor goede begeleiding. Want dat is essentieel.”

 

In onze wereld van morgen bestaat een arbeidshandicap niet. Zijn mensen gelijkwaardig. Hebben gelijke kansen op de arbeidsmarkt. En ruimte om die kansen te benutten.

 

Iedereen heeft een talent. We zien mensen zoals ze zijn. Zien hun mogelijkheden en kansen. Vertalen hun competenties naar de arbeidsmarkt. De juiste man/vrouw op de juiste plaats. Met respect voor werkgever en werknemer. En met het oog op een betere maatschappij waar aanvaarding van het ietsje anders zijn, een centraal thema is geworden.

 

Start!Diversiteit richt zich vooral op functies waarvoor een  tekort is aan goed personeel . Door te luisteren naar werkgevers kennen we hun vraag. Door te luisteren naar mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt kennen we hun talenten.

 

Door onze eigen kennis en ervaring kunnen we de match maken tussen vraag en aanbod. Dat doen we door de werkgever te overtuigen van de mogelijkheden van een doelgroep die men in de dagelijkse routine overslaat en de vooroordelen die er bij de werkgevers nog steeds aanwezig zijn zo goed mogelijk te neutraliseren en potentiële werknemers te laten ervaren dat er wel degelijk interesse is in hun competenties.

 

Gesprekken met Jobkanaal leverden een beeld op van de gevraagde functies. Door de blik van werkgevers op de arbeidsmarkt iets te verleggen ontstaat zicht op een groot, onbekend arbeidspotentieel. Het is geen makkelijke groep, die volgens de normale procedures instroomt, maar wel een waardevolle groep die veel kan betekenen voor een organisatie.

 

Een kansengroep is inmiddels een breed begrip geworden. Eerst werden nog vooral mensen met een lichamelijke beperking bedoeld. Inmiddels heeft het begrip zich verruimd, waar ook ouderen, mensen in armoede, herintreders, allochtonen, alleenstaande vrouwen, holebi’s en jongeren zonder startkwalificaties behoren tot de doelgroep die Start!Diversiteit succesvol bemiddelt. Eigenlijk kunnen we iets betekenen voor iedereen die langer dan een half jaar niet aan het arbeidsproces heeft deelgenomen.

Start!Diversiteit: blijvende schakel

Start!Diversiteit analyseert de functieprofielen aan de hand van gesprekken met de toekomstige werknemers, waar gepeild wordt naar hun ervaringen uit het verleden en de aard van de al gevolgde opleidingen en gesprekken met de toekomstige werkgevers die een competentie CV invullen om een zo objectief mogelijk beeld te krijgen van de functieomschrijving van de toekomstige kandidaat werknemer. Deze gegevens worden gebundeld en per kandidaat is er een dossier dat door ons opgevolgd wordt: wat is daadwerkelijk nodig. Start!Diversiteit selecteert potentiële kandidaten, test ze uitgebreid en kijkt in een intake naar hun kracht en motivatie.

Met de informatie over de arbeidsmarkt aan de ene kant en informatie over gemotiveerde kandidaten aan de andere kant maakt Start!Diversiteit de match. We brengen werkgevers in contact met potentiële werknemers. Begeleiding van dat traject behoort ook tot onze taken. Net als het coördineren van opleidingen en het begeleiden van de werknemers. Want met het arbeidscontract eindigt niet het contact. Ondersteuning op de werkvloer zorgt dat de match blijvend is. Sart! Diversiteit gaat verder waar re-integratie stopt. We begeleiden vanuit ons hart. Zijn en blijven betrokken. Om dit te bereiken willen we samenwerken met verschillende organisaties!

Jobkanaal, hoe werkt het?

Uw vacature wordt op de gesloten website van Jobkanaal geplaatst. Dit vacatureplatform is toegankelijk voor een professioneel netwerk van meer dan 500 arbeidsbemiddelingorganisaties.

Deze bemiddelaars zullen op basis van uw vacature een kandidaat voorstellen.
Tegelijkertijd brengen ze de Jobkanaal-projectverantwoordelijke op de hoogte. De projectverantwoordelijke volgt het verdere verloop met u op en kan u bijkomend adviseren rond subsidiemogelijkheden.

Jobkanaal wordt u gratis aangeboden.

Wat doet Unizo?

UNIZO wil ondernemers verenigen, informeren, adviseren en hun belangen behartigen, kortom ze maximaal kansen geven. De organisatie richt zich tot zelfstandige ondernemers, werkend in hun eigen zaak en op eigen risico. Ze staan dicht bij hun markt, hun medewerkers en klanten. Het gaat dikwijls om gezins- en familiebedrijven van jonge eenmanszaak tot internationaal actieve groei-KMO's.  

 

Mensen met een focus. Gedreven. Gemotiveerd. Medewerkers die niet meer te stoppen zijn. Die zich het liefst 200% inzetten. Die houden van hun werk. Oprecht.Dat wil elk bedrijf. Toch?

Maar die mensen zijn bijna niet meer te vinden. U bent meestal al blij als een vacature wordt ingevuld. Droomkandidaten bestaan niet. Of wel?

Arbeidspotentieel

Start!Diversiteit is een organisatie die bemiddelt tussen bedrijven en mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Een organisatie die zich richt op talenten van mensen die niet altijd gezien worden op de arbeidsmarkt. Mensen waar veel werkgevers nog hun aarzelingen en vooroordelen bij hebben. Mensen die niet interessant lijken voor uw organisatie. Maar als u eens op een andere manier naar hen kijkt ontstaan er onvermoede mogelijkheden en kunnen er met wat aangepaste afspraken ineens veel vacatures worden vervuld. Er zijn namelijk voldoende verborgen talenten. DIVERS TALENT. Mensen waar u wellicht niet direct aan denkt. Maar die met net ietsje meer aandacht en inspanning van uw kant hun talenten voor uw organisatie kunnen inzetten. Gouden krachten.

 

Personen die door een functiebeperking op invaliditeit gezet zijn en toch graag terug willen integreren op de arbeidmarkt, wij richten ons vooral op personen die graag in de administratie of de grafische of ICT-Sector te werk gesteld willen worden. Deze personen krijgen een individuele arbeidsbemiddelingscoach toegewezen die met hen zal overlopen wat hun toekomstperspectieven zijn of er nog bijkomende opleidingen moeten gevolgd worden om dit doel te bereiken. Al deze informatie wordt gebundeld in een persoonlijk dossier dat telkens met ons geëvalueerd zal worden en op punt gezet.

 

Nee. Door te kiezen voor detacheren, blijft een medewerker in dienst bij Start!Diversiteit. Start!Diversiteit regelt en coördineert de opleiding in samenspraak met hun coachl. Zorgt voor eventuele aanpassingen en verzorgd administratieve zaken. Door de begeleiding op maat – ook na de plaatsing – houdt Start!Diversiteit een vinger aan de pols. Kan zo snel bijsturen. U krijgt een gemotiveerde, talentvolle en gedreven arbeidskracht, mét groeipotentieel. Door hun achtergrond hebben ze talenten die hen verder brengen. Daadkracht. Doorzettingsvermogen. Een grenzeloze creativiteit. De gave om zich te focussen. Talenten die uw bedrijf kansen biedt.

“De kandidaten van Start!Diversiteit zijn  mogelijk nog gemotiveerder dan anderen. Ik verbaas me erover dat ze niet allang aan het werk zijn.”
Paul Bols

 

Werken met Start!Diversiteit heeft alleen maar voordelen. Wij weten waar we het over hebben. Kennen de arbeidsmarkt en uw markt. Uw voordeel: gemotiveerd en gekwalificeerd personeel passend voor uw openstaande vacatures.

 

Start!Diversiteit luistert. We gaan na een serie gesprekken met bedrijven een top 10 van meest gevraagde banen in diverse branches opstellen. Dat zijn de functies waarvoor we mensen zoeken. Of opleiden. Want om die mensen zit uw bedrijf te springen.

Gekwalificeerd personeel
Wij werven, selecteren en begeleiden kandidaten in samenwerking met de coaches. Na een periode van een aantal maanden kunnen de meeste kandidaten al instromen in uw bedrijf. De kandidaat krijgt de kans opleidingen te gaan volgen in samenspraak met de opleidingsafdeling van uw organisatie en Jobkanaal om zijn competenties af te stemmen op het door u gevraagd profiel.

Loyale en gemotiveerde medewerkers
De kandidaten van Start!Diversiteit zijn geselecteerd op hun competenties, motivatie en ambitie.

Aan u de keuze. Start! Diversiteit kan u alles uit handen nemen. Onze kandidaten kunnen bij u instromen via een werving en selectie en detachering, maar we werken ook met een alternatieve constructie (eerst een periode detacheren, daarna een vast dienstverband). Met de twee laatste varianten komt een eventueel risico van uitval van de werknemer bij Start!Diversiteit te liggen. Geen risico voor u dus!

 

U wilt een bijdrage leveren aan Maatschappelijk Verantwoord personeelsbeleid? Mensen met een bijzondere achtergrond, verdienen hun plek op de arbeidsmarkt!

 

Goede begeleiding van werknemers die aan een nieuwe baan beginnen is van cruciaal belang voor het welslagen van de plaatsing. En dat geldt zeker voor de kandidaten van Start!Diversiteit, die vaak een bijzondere achtergrond hebben. Voor hen, maar ook voor de nieuwe collega’s of leidinggevenden, heeft deze eerste stap meestal meer voeten in de aarde dan normaal het geval is. Daarom is het van belang zowel de kandidaat als ook de mensen in de nieuwe werkomgeving extra aandacht te geven om er voor te zorgen dat de nieuwe werknemer een goede start heeft.

Deze aandacht kan zich richten op de persoon van de kandidaat, de collega’s in de nieuwe werkomgeving, maar ook op de omstandigheden waarbinnen de kandidaat optimaal kan functioneren. Kennisoverdracht over de achtergrond en aard van de kandidaat, maar ook praktische zaken als het inrichten van een goede werkomgeving vallen binnen de begeleiding van Start!Diversiteit.

 

En vanzelfsprekend wordt de nieuwe werkgever of leidinggevende ondersteund bij het uitzoeken en regelen van de voorzieningen die betrekking hebben op de nieuwe werknemer.

 

“Het is wel een goed gevoel dat mocht er wat zijn,dat Start!Diversiteit meteen op de hoogte wordt gebracht.”

Paul Bols

• voor bijkomende informatie per kansengroep: www.startdiversiteit.be