" Het is een recessie als je buurman zijn baan verliest, maar een depressie als het jouw gebeurt "

Je werk verliezen kan niet alleen financiële gevolgen hebben. Recent onderzoek heeft uitgewezen dat 1 op 4 mensen die werkloos geworden zijn door een ziekte of ongeval, een depressie ontwikkelde binnen de zes maanden na hun ontslag. Het is dan ook van groot belang om snel te kunnen reageren op de vragen van mensen in dergelijke situatie.

"Er bestaat niet zoiets als 'de meeste mensen', en het feit dat je daar niet toe behoort, betekent niet dat je als mens mislukt bent: de mislukking ligt bij de verwachtingen van anderen."

" De invloed van werkloosheid "

Na relatieproblemen is werkloosheid de twee hoofdoorzaak van depressie bij mannen en vrouwen. Hun werk is dikwijls een statussymbool en geeft een eigenwaarde. Je verliest je statussymbolen zoals een firmawagen en wordt afhankelijk van het inkomen van je partner. De man heeft het gevoel gedegradeerd te worden en kan geen controle meer uitoefenen op het gezin.

Hij moet huishoudelijke taken vervullen en op de kinderen letten. Mannen die van nature verlegen zijn gaan op zo’n momenten vlugger een depressie krijgen dan mannen die meer zelfverzekerd zijn. De depressie op zich is dan weer een probleem om ander werk te vinden. Zelfs pensionering kan moeilijk liggen voor bepaalde mannen, vooral als de partner nog blijft werken. Het verlies van contact met de collega’s en de dagelijkse structuur die wegvalt zijn soms moeilijk om mee om te gaan.

Mensen komen terecht in een negatieve spiraal en het is moeilijk om hier uit te geraken zonder bijkomende hulp, in het bijzonder voor personen uit een kansengroep is de stap naar een nieuwe job nog groter. De ondersteuning die ze eventueel kunnen krijgen is van zeer groot belang. De samenwerking met het START!Diversiteitsteam en de toekomstige werkgever is hierin een pluspunt, omdat er ook rekening wordt gehouden met de psychologische problemen die steeds bespreekbaar worden gesteld binnen ons team en met de aangewezen trajectbegeleiding.

Het steeds afgewezen worden door de werkgevers, is voor mensen uit een kansengroep zeer moeilijk te verwerken en werkt demotiverend, dikwijls hebben ze al een lange periode van herstel achter de rug, wat een zware psychische en fysische belasting betekend. Ze voelen zich nutteloos binnen de maatschappij en binnen hun omgeving. Een samenwerking met de werkgever de mensen van VDAB en het Sart!Diversiteitsteam zijn hier de oplossing, op deze manier worden ze niet teleurgesteld in hun zoektocht naar een gepaste baan, met als belangrijk voordeel een gemotiveerde werknemer, met de gevraagde competenties op de juiste plaats.

STARTDiversiteit Team
Paul Bols