"Er bestaat niet zoiets als 'de meeste mensen', en het feit dat je daar niet toe behoort, betekent niet dat je als mens mislukt bent: de mislukking ligt bij de verwachtingen van anderen."

 

"Nogal wat Europese Multinationals focussen op de diversiteit op de werkvloer"

 

Terecht stellen ze vast dat er bijzonder weinig personeelsleden van allochtone origine zijn in kleinere bedrijven. Nochtans brengen allochtone medewerkers nieuwe netwerken en contacten aan. Ze kennen de gevoeligheden van hun eigen gemeenschappen het best. En ze beschikken over inzichten en kennis over hun land van afkomst die autochtonen niet hebben.

 

Langdurig werklozen opleiden voor technische jobs in de sector. En samenwerken met het onderwijs kan hier een oplossing zijn.

 

Het werkt op dezelfde manier voor administratieve medewerkers afkomstig uit andere landen, deze medewerkers brengen nieuwe netwerken en contacten aan.

 

Voorbeeld uit de mediawereld

 

Nogal wat media, journalistenbonden en ngo’s vaardigen richtlijnen uit en geven tips voor een correcte en evenwichtige berichtgeving over etnisch-culturele minderheden. Deze gedragscodes kan je niet los zien van de zelfregulering eigen aan de media wereldwijd.

 

De Britse Commission for Racial Equality raadt journalisten aan niet alleen over minderheden te schrijven of te spreken maar hen ook daadwerkelijk aan het woord te laten. Dat lijkt evident, maar mediaonderzoek toont aan dat mediamakers het vaak over het hoofd zien.

 

De Raad is bezorgd over de toenemende concentratie en convergentie van Europese media en waarschuwt voor de teloorgang van diversiteit in het medialandschap. Ook deze benadering is belangrijk. Want in een medialandschap dat steeds meer gedomineerd wordt door slechts enkele nationale of internationale groepen, heeft een pleidooi voor diversiteit veel weg van roepen in de woestijn.

 

Terug naar Vlaanderen

 

Een blik op internet maakt duidelijk dat het in Europa en daarbuiten gonst van bedrijvigheid rond diversiteit.

 

Veel projecten uit het buitenland kunnen een inspiratiebron zijn voor onze bedrijven.

 

Om de knowhow uit het buitenland in Vlaanderen zichtbaar te maken willen we  hiervoor graag samenwerken met de Vlaamse overheid. Want het is ook de taak van de overheid om diversiteit op de werkvloer onder de aandacht te brengen.

 

 

START!Diversiteit Team

Paul Bols