"Er bestaat niet zoiets als 'de meeste mensen', en het feit dat je daar niet toe behoort, betekent niet dat je als mens mislukt bent: de mislukking ligt bij de verwachtingen van anderen."

 

"Het is de kunst om talent in te zetten en te laten schitteren."

START!Diversiteit is een initiatief dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werft, opleidt en detacheert of plaatst in ICT, administratie. Mensen met een functiebeperking ( bv. Hartpatiënten ) en andere mensen die moeite hebben met het betreden van de arbeidsmarkt.

 

Start!Diversiteit, opereert op het snijvlak van re-integratie en detachering. Aan de ene kant plaatst onze organisatie mensen op vraag uit de markt. Aan de ander kant begeleidt en plaatst onze organisatie mensen uit een groep die een minder sterke positie hebben op de arbeidsmarkt. Van beide activiteiten heeft STARTDiversiteit het beste in zich verenigt.

 

START!Diversiteit, onderscheidt zich van andere bureaus door zich te richten op de vraag in de markt en het intensief begeleiden in samenwerking met de coaches van de kandidaten tijdens de opleiding en het werk.

 

Onze organisatie onderscheidt zich door zich te richten op wat mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt WEL kunnen en hoe dat talent ingezet kan worden ten behoeve van diezelfde arbeidsmarkt. De mogelijkheden blijken grenzeloos.

 

Door het bij elkaar brengen van het grote aanbod aan getalenteerde mensen met een functiebeperking en de groeiende vraag naar goed opgeleide krachten ondersteunt onze organisatie zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers krijgen gemotiveerd en loyaal personeel met recente kennis gericht op hun functie. De competitieve talenten krijgen een meer gelijkwaardige positie in de maatschappij. Een plaats in de arbeidsmarkt ontsluit deuren, is zingevend op alle gebied.

 

Het project SART!Diversiteit, onderscheidt zich door een unieke aanpak. Een luisterend oor richting werkgever en werknemer.

 

Werknemer

 

Iedereen heeft iets waar hij heel goed in is. Precisie, creativiteit of technisch inzicht. Een talent. Het is de kunst om dat talent in te zetten en te laten schitteren.

 

Kost het je moeite om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek? Vind je solliciteren moeilijk omdat je al een aantal afwijzingen hebt gehad?  Heb je al een lange tijd geen baan gehad?

 

Het Start! diversiteitsteam geeft je net dat duwtje in de rug dat je nodig hebt. Het zet de talenten in van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Plaatst hen bij bedrijven die hen maar al te goed kunnen gebruiken. Want in België blijft veel te veel talent aan de zijlijn staan. Neem contact op!
Wij zijn er voor u!

 

Via de rubrieken aan de zijkant van dit scherm kom je meer te weten over hoe we werken en wat we voor je kunnen doen. Daar vind je onze visie, een verhaal over de procedure en selectie en een apart deel over opleiding en begeleiding. In de rubriek opmerkelijke verhalen kun je over de ervaringen lezen van andere talenten.

Hoe werken we?

START!Diversiteit richt zich in het bijzonder op functies waarvoor een enorm tekort aan goed personeel is. Door te luisteren naar werkgevers kennen we hun vraag. Door te luisteren naar mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt kennen we hun talenten. Door onze eigen kennis en ervaring kunnen we de link maken tussen vraag en aanbod. Dat doen we door de werkgever te overtuigen van de mogelijkheden van een doelgroep die men in de dagelijkse routine overslaat en de potentiële kandidaten te laten ervaren dat er wel degelijk interesse is in hun kwaliteiten.

 

De vraag

Gesprekken met bedrijven leverden een top tien op van meest gevraagde functies. Functies waarvoor men geen of moeilijk personeel kan vinden . Door de blik van werkgevers op de arbeidsmarkt iets te verleggen ontstaat zicht op een groot, onbekend arbeidspotentieel. Het is geen makkelijke groep, die volgens de normale procedures instroomt, maar wel een waardevolle groep die veel kan betekenen voor een organisatie.

 

Het aanbod

Een persoon uit een kansengroep, is inmiddels een breed begrip geworden. Er werden eerst nog vooral mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking bedoeld. Inmiddels heeft het begrip zich verruimd. Maar ook ouderen, herintreders, allochtonen en jongeren zonder startkwalificaties behoren tot een kansengroep. Eigenlijk kunnen we iets betekenen voor iedereen die al een lange tijd niet aan het arbeidsproces heeft deelgenomen.

START!Diversiteit: blijvende schakel

Onze organisatie analyseerde de functieprofielen en bracht ze terug tot de kern: wat is daadwerkelijk nodig. Onze organisatie selecteert potentiële kandidaten, test ze uitgebreid in samenwerking met de juiste kanalen en kijkt in een intake naar hun kracht en motivatie.

 

Met de informatie over de arbeidsmarkt aan de ene kant en informatie over gemotiveerde kandidaten aan de andere kant maakt SART!Diversiteit de link. We brengen werkgevers in contact met potentiële werknemers. Begeleiding van dat traject behoort ook tot onze taken. Net als het coördineren van opleidingen en het – blijvend – coachen van de werknemers.

 

Want met het arbeidscontract eindigt niet het contact. Ondersteuning op de werkvloer zorgt dat de link blijvend is. START!Diversiteit gaat verder waar re-integratie stopt.

 

We begeleiden vanuit ons hart. Zijn en blijven betrokken!!

 

STARTDiversiteit Team

Paul Bols