Zoveel mensen, zoveel verschillen, zoveel mogelijkheden!
Verschillende collega’s, soms met een andere culturele of sociale achtergrond. Niet altijd gemakkelijk! Maar toch levert het nieuwe inzichten op!
- Ondersteunende maatregelen
- Opmerkelijke verhalen
- Thuis en Depressief
- Wat is Jobcoaching?
- Wil of kan ik een vaste job aan?
- Werk en invaliditeit!
- Goedkeuring geneesheer
- Langdurige werklozen
- Hartziekten
- Later meer......
Een voorbeeld van hoe u als werkgever kan omgaan met een persoon met een hartziekte
"Als je zorgt voor de middelen zal het doel wel voor zichzelf zorgen"
"Discriminatie heeft tot gevolg dat talenten worden verspild"
Vertel ons uw verhaal of ervaring, wij kunnen er iets van leren, klik op CONTACT
START!Diversiteit wil meer mensen met een ziekte,handicap ofuit een kansengroep aan het werk helpen. Wij willen het voor u aantrekkelijker maken om deze mensen in dienst te nemen (en te houden).
Hebt u een arbeidshandicap?
Zorg dat u op de hoogte bent wettelijke voorzieningen (subsidies) die u of uw werkgever helpen bij het aanpassen van het werk, begeleiding, scholing of vervoer. Ook kan uw werkgever gebruik maken van aantrekkelijke financiele regelingen.Wees realistisch, en solliciteer voor een job die u aankan.
Uit gesprekken met bedrijfsleiders kwam het volgende sterk naar voor:
De werkgever mag er niet vanuit gaan dat alle personen met een functiebeperking allemaal een verstandelijke achterstand hebben. Iemand met een hart, nier of chronische pijn is ook een persoon met een handicap.
Door vele gesprekken met bedrijfsleiders kan ik het volgende zeggen voor allochtonen:
De gemiddelde “Vlaamse werkgever” kijkt naar zijn rendement, en het zal hem of haar absoluut worst wezen of dit rendement mede wordt gegenereerd door witte, zwarte, bruine, gele, groene of blauwe werknemers. De laatste “racist”, in de zin van “iemand die van oordeel is dat bepaalde rassen -die overigens niet eens bestaan- superieur of inferieur zijn aan andere”, zal ondertussen minstens op Vlaamse bodem toch wel overleden zijn, zeker?
Wat voor de meeste (kandidaat-)werkgevers wèl belangrijk is, is dat (kandidaat-) werknemers onze taal spreken (en bij voorkeur meerdere talen), op tijd op het werk verschijnen en de nodige discipline en elementaire beleefdheid aan de dag leggen( maar dit geld voor alle werknemers).
Het aanpassen aan Belgische normen en waarde is ook een zeer groot punt voor de werkgever ( het is in het belang van de sollicitant dat hij/zij zich probeert in te burgeren) Uiteraard dient een kandidaat-werknemer in het licht van de te begeven betrekking over de benodigde kennis, opleiding en vaardigheden te beschikken, dez kan hij opdoen via VDAB of andere kanalen.Een blanco strafregister is voor vele werkgevers een must.
Wat ook uit de gesprekken naar voor kwam is dat:
De werkgever mag er niet vanuit gaan dat alle personen met een functiebeperking allemaal een verstandelijke achterstand hebben. Iemand met een hart, nier of chronische pijn is ook een persoon met een handicap.
Start!Diversiteit Team
Paul Bols
“Op een paar jaar tijd kun je niet goedmaken wat de afgelopen vijftig jaar verwaarloosd werd”
Welk soort beperking iemand ook heeft: werken is in veel gevallen mogelijk.
In de praktijk gebruikt men een eenvoudige indeling van soorten beperkingen:
lichamelijk – psychisch – verstandelijk.
Naast deze driedeling kennen we ook de term [chronisch ziek].
De laatste jaren zijn veel handvatten beschikbaar gekomen over werken met een (bepaalde) lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking of een chronische ziekte.
Lichamelijke beperking
Een lichamelijke of fysieke beperking kan veel vormen hebben:
- - motorische beperkingen: stoornissen bij het lopen, bij het gebruik van handen of in het evenwicht
- - zintuiglijke beperkingen: dat zijn stoornissen in het zien, horen, voelen, proeven of ruiken
- - spraak-/taalbeperkingen, zoals stotteren
- - bewustzijnsstoornissen, zoals epilepsie
- - overige fysieke beperkingen, zoals klein zijn, misvormingen en brandwonden
Psychische beperking
Voorbeelden van psychische beperkingen zijn: AD(H)D, depressiviteit, angststoornis, persoonlijkheidsstoornissen als borderline en schizofrenie en autistische stoornissen.
Verstandelijke beperking
We spreken van een verstandelijke beperking als iemand zich niet met de normale snelheid ontwikkelt en niet een normaal intelligentieniveau bereikt. Het gaat om mensen met een IQ van lager dan 70 of 75 die in vergelijking met leeftijdgenoten moeite hebben om volledig te functioneren. Als de symptomen ontstaan na het 18de levensjaar (bijvoorbeeld door een ongeluk), spreekt men van niet-aangeboren hersenletsel (NAH).
Soms wordt een verstandelijke beperking onder de psychische beperkingen ingedeeld.
Een chronisch zieke is iemand met een ziekte die minstens drie maanden duurt en regelmatig terugkomt. Chronische aandoeningen kunnen over het algemeen niet worden verhinderd of genezen. Ze verdwijnen ook niet automatisch. Vaak kunnen medicijnen, leefregels of therapieën wel verschijnselen van de ziekte onderdrukken. De oorzaak van de ziekte verdwijnt niet. Chronische ziekten kunnen lichamelijk zijn maar ook psychisch. Voorbeelden van chronische ziekte zijn diabetes, astma, reuma, hartkwalen en autisme.
Toch zijn er verschillende competente mensen in deze groepen, die met hun beperking hebben leren omgaan. Maar ze krijgen de kans niet om dit te tonen. Daarom START!Diversiteit binnen uw bedrijf vandaag nog.
Start!Diversiteit Team