"Er bestaat niet zoiets als 'de meeste mensen', en het feit dat je daar niet toe behoort, betekent niet dat je als mens mislukt bent: de mislukking ligt bij de verwachtingen van anderen."

 

Wat is de doelstelling van het project STARTDiversiteit?

Wij bieden de mensen binnen deze diversiteitgroepen de kans zich te ontplooien, zowel op educatief als op sociaal en structureel vlak.

Deze personen krijgen de kans om aangepaste opleidingen te volgen dit in het kader van hun eigen interesses en in de richting van hun latere tewerkstelling.

Door deze op maat gerichte begeleiding, wordt de doorstroming naar de arbeidsmarkt interessant en eenvoudiger zowel voor de werknemer als voor de werkgever.

Wij verschaffen met ons organisatie en via de site www.startdiversiteit.be informatie aan zowel de werknemer als de werkgever over het diversiteitbeleid in ons land.

Onze doelstelling is een doorstromingskanaal te worden tussen de vdab en de reguliere arbeidsmarkt in het belang van de werknemer en de werkgever. De werknemer bouwt binnen de vzw voldoende competenties op zodat hij geschikt is om door te stromen naar de arbeidsmarkt onder een contract van bepaalde duur, daardoor krijgt de werkgever een op maat gerichte werknemer in dienst.

 

De tijdspanne die daarover gaat moet per werknemer individueel geëvalueerd worden in samenspraak met de persoonlijke coachen.Deze evaluatie gebeurt maandelijks door de individuele coaches die maandelijks een evaluatierapport opmaken per werknemer.

            →        Voor de werknemer:

 

• De werknemer heeft tijdens het eerste jaar binnen onze organisatie bijkomende competenties opgebouwd, zowel op educatief als op structureel en sociaal en maatschappelijk vlak. Dit heeft rechtstreeks invloed op zijn/haar prestatievermogen en zelfvertrouwen.

 

• Het verhoogt zijn/haar zelfredzaamheid binnen de maatschappij.

 

• De werknemer bouwt tijdens dit jaar van tewerkstelling een reeks van sociale vaardigheden op.

 

            →        Voor de werkgever

 

• De werkgever krijgt een geroutineerde en een sterk gemotiveerde werkkracht.

 

• De werkgever krijgt een naar maat opgeleide werknemer.

 

• De werkgever krijgt een financieel gesubsidieerde werkkracht, wat een lage loonkost betekent.

 

Wij willen graag de werkgever informatie verstrekken op onze volgende sites:

 

www.hartziekte.be
www.invaliditeit.be

www.startdiversiteit.be

Bovenstaande sites zijn tevens de projecten waar de stagaires aan kunnen meewerken tijdens hun opleiding. Deze projecten vragen veel opzoekwerk, telefoonverkeer, tekstverwerking, grafische vormgeving, webbeheer en een goede samenwerking.

 

De stagaire kan dus veel ervaring opdoen voor hij doorstroomt naar een eventuele vast job.

 

Het “STARTDiversiteit” Team

 

Paul Bols