Duurzame tewerkstelling

Trajectbegeleiding houdt niet op wanneer men werk heeft. Om een duurzame tewerkstelling te verzekeren moeten werknemers alle kansen krijgen om deel te nemen aan levenslang leren en om hun eigen loopbaan vorm te geven.

 

Het gaat daarbij zowel om opleiding op eigen initiatief of in het kader van een bedrijfsstrategie.

Zie links in de linker kolom

 

“Op een paar jaar tijd kun je niet goedmaken wat de afgelopen vijftig jaar  verwaarloosd werd”

 

 

"Trajectbegeleiding houdt niet op wanneer men werk heeft"

 

Trajectbegeleiding houdt niet op wanneer men werk heeft. Om een duurzame tewerkstelling te verzekeren moeten werknemers alle kansen krijgen om deel te nemen aan levenslang leren en om hun eigen loopbaan vorm te geven.

 

Het gaat daarbij zowel om opleiding op eigen initiatief of in het kader van een bedrijfsstrategie.

 

Opleiding en loopbaanbegeleiding kunnen bedoeld zijn om de positie van werkenden op de arbeidsmarkt te behouden en/of te verbeteren, of om na ontslag of uit eigen keuze naar een andere baan te worden begeleid.

 

Om de positie en mobiliteit van het individu op de arbeidsmarkt te verbeteren, om de eigen loopbaan vorm te geven dienen instrumenten ter beschikking te worden gesteld van werknemers en zelfstandigen.

 

De bekwaamheid die iemand via formeel en/of non-formeel leren heeft verworven om een bepaald beroep uit te oefenen, moet kunnen worden gevalideerd en geattesteerd. Hiertoe dient de EVC-benadering voor werkenden en werkzoekenden verder te worden ontwikkeld en veralgemeend.

 

Deze instrumenten dienen in te spelen op de actuele vraagzijde op de arbeidsmarkt. De gerichtheid van elk actietype zal de actuele arbeidsmarktsituatie in al haar behoeften dienen te ondervangen.

 

STARTDiversiteit Team